viernes, 20 de junio de 2014

NIKE - PRODUCTIVIDAD YTRABAJO INFANTIL



NIKE, PRODUCTIVIDAD - TRABAJO INFANTIL

"En este ensayo, mencionaremos aspectos importantes que vinculan la productividad bajo el trabajo infantil de una de las empresas más reconocidas a nivel mundial, NIKE."



Nike es una empresa multinacional estadounidense dedicada al diseño, desarrollo, fabricación y comercialización de calzado, ropa, equipo, accesorios y otros artículos deportivos.

Es uno de los mayores proveedores de calzado y prendas deportivos y un importante fabricante de material deportivo, con unos ingresos de más de 24,1 mil millones de dólares estadounidenses y una plantilla de unos 44 000 empleados de todo el mundo en 2012. La marca por sí sola tiene un valor de 10,7 mil millones de dólares estadounidenses, lo que es la marca más valiosa entre las corporaciones deportivas. Pero si bien la empresa vende millones en lo que refiere a calzado e indumentaria deportiva por año, Nike no produce nada de sus productos. En su lugar, la empresa contrata instalaciones de fábricas ubicadas en todo el mundo, al igual que muchas otras empresas reconocidas.

La empresa fue fundada el 20 de enero de 1964 como Blue Ribbon Sports por Bill J. Bowerman y Philip H. Knight, y se convirtió oficialmente en Nike, Inc. el 30 de mayo de 1971. Nike comercializa sus productos bajo su propia marca, así como bajo Nike Golf, Nike Pro, Nike +, Air Jordan, Nike Skateboarding, Hurley International y Converse, entre otras. Nike también fue dueño de Bauer Hockey (Nike Bauer) entre 1995 y 2008, y anteriormente propiedad de Cole Haan y Umbro. Además de la ropa deportiva y el equipo de fabricación, la compañía es dueña de las tiendas Niketown. 

Se ha criticado a Nike por su uso de mano de obra infantil en varias fábricas de países orientales, como Vietnam o China, (niños haciendo el trabajo de los adultos), por ello, Nike cuenta con numerosas denuncias de explotación infantil en la fabricación de sus productos, principalmente en Indonesia.

El 99% de las zapatillas deportivas NIKE se fabrican en países de Asia. En los últimos años ha cerrado cerca de 20 empresas buscando pagar los salarios más bajos posibles. Actualmente han trasladado su producción a zonas donde se paga menos como China, Indonesia o Tailandia. 

Los contratistas que dirigen las fábricas en Indonesia y China no se preocupan de las leyes laborales ni de los mínimos saláriales. De acuerdo a los datos que facilita la Fundación Made in USA. En la fabricación de las zapatillas se emplea mano de obra infantil con edades que rondan los 11 años y con un sueldo de 18 pesetas minuto. Haciendo un salario total, para todos sus trabajadores en Indonesia, menor a 20 millones de dólares; la cual es una cifra sumamente inferior a lo que la empresa gasta en lo que es su publicidad. Estimando que con el 1% anual que invierte en publicidad podría sacarse de la indigencia a 10 000 indonesios que trabajan para la corporación.

En 2001 la empresa Nike admitió haber cometido algunos errores en cuanto a sus regulaciones de trabajo infantil, pero comentó que sería difícil terminar la relación. Niños de Paquistán y Cambodia trabajaban haciendo zapatos, pelotas y playeras.

De acuerdo con la empresa, lo difícil es regular lo que hacen las empresas que ellos contratan. Uno de los problemas más grandes se dio en 1995 cuando Nike contrató a una empresa que supuestamente debía ser socialmente responsable, pero ellos a su vez subcontrataban manufactura de pueblos aledaños donde las leyes de trabajo infantil no se respetaban.

No obstante, Nike es inmune jurídicamente respecto a este asunto, pues no es el empleador directo en las fábricas de explotación infantil, lo que hace Nike es acordar pedidos con contratistas locales. 

En el 2003, Nike tuvo que afrontar una demanda y juicio iniciado por un consumidor que dijo que la compañía había mentido al negar que sus productos fueran hechos en condiciones de explotación y esclavitud en el exterior. Poniendo a prueba los límites de la libertad de palabra corporativa por lo que Nike sostuvo una campaña de relaciones públicas que respondieran a acusaciones de prácticas laborales abusivas. Sin embargo la empresa anuncio que pagaría la suma de 1.5 millones de dólares para de cierta manera solucionar el problema que se le habría presentado por el juicio establecido en contra de ella.

En vista que la presión del público y los grupos de derechos humanos comenzó a aumentar, Nike hizo esfuerzos para mejorar las condiciones de trabajo para sus empleados contratados. Comenzando por cambiar algunos químicos peligrosos basados en petróleo, utilizados en la mayoría de las fábricas, los cuales fueron reemplazados por alternativas menos nocivas. Los salarios de las fábricas de Indonesia aumentaron a rangos mayores que el salario mínimo. Además la empresa estuvo de acuerdo en permitir inspecciones aleatorias a la fábrica por parte de la asociación del trabajo justo y para establecer el monitoreo independiente tanto de organizaciones estadounidenses como internacionales. Finalmente, Nike agregó a su propio personal un equipo de casi cien trabajadores como responsables de realizar inspecciones a los dueños de las fábricas asociadas. Los inspectores deben colocarles puntajes a las fábricas en relación a factores que varían desde la seguridad de los empleados hasta las condiciones humanas de trabajo. Luego se reúnen con los gerentes de las fábricas para tratar los problemas que fueron encontrados.

Poco después, Nike publicó un código de conducta de la compañía en todas sus fábricas, regulando las condiciones y los requisitos de seguridad que deben ser llevados a cabo en el trabajo. El reporte de responsabilidad de 2004 de la empresa estableció mejores estándares de salud y de trabajo y describió el incremento de planes de monitoreo. Este reporte de 2004 fue considerado la mayor victoria para los trabajadores y para muchos grupos de derechos humanos, ya que Nike incluyó una lista completa de fábricas y direcciones en todo el mundo. Esto ha permitido los monitoreos y las investigaciones independientes. Si bien esto fue percibido como un esfuerzo positivo por parte de Nike, la campaña de derechos humanos contra la empresa no ha terminado. De acuerdo al grupo Educando Para la Justicia, entre el 50 y el 100 por ciento de las fábricas de Nike exige más horas de trabajo que las permitidas por el código de conducta. 

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